gry karciane i planszowe dla dziewczyn

gry karciane i planszowe dla dziewczyn Ale tego samego nie można oczekiwać, że za stosunkowo niedoświadczony zespół. Każda osoba będzie miała swój styl zarządzania. Ale powinniśmy być gotowi do zmiany w zależności od potrzeb zespołu. Dla szefa z Europy Zachodniej może oznaczać więcej rąk na podejściu w codziennych działaniach projektu, który on / ona nie może być wykorzystywany do. Jeśli menedżer nie jest w stanie zapewnić wymaganą wskazówek na co dzień, a następnie zespół zostaną utracone, a może stać się bardzo nieefektywne i tracą motywację w długim okresie. Z drugiej strony, jeśli zespół jest dobrze doświadczonych następnie zagranicznej szef może przynieść inną perspektywę poprzez zwiększenie odpowiedzialności zespołu.

ZADANIE przydziału i śledzenie

Kierownik / szef powinien być w stanie dostosować się do wymogów zespołu. Niektóre zespoły mogą wymagać szczegółowy podział zadań i działań następczych, a niektóre zespoły nie mogą wymagać. Nie może być martwe zamki i nic nie będzie się zrobić, jeśli szef nie ponosi alokacja zadaniem jest wymagana i zespół myśli inaczej. Mam poprzek takich przypadkach. Przez zespół czasu i szefa uświadamia, cenny czas zostałyby utracone, a kończy się opóźnienia w realizacji projektów. Niektóre zespoły oczekuje szef zrobić odpowiedniej kontynuacji. Jeśli nie zostanie to zrobione zespół może zakładać, że zadania nie są ważne i wystarczająco poważne, aby być ukończona na czas. Zespoły naprawdę brakuje poczucia pilności.

Motywacja

To będzie trudne dla zagranicznego szefa, aby zrozumieć, co motywuje drużynę. To będzie trudny dla zespołu, aby zrozumieć, co szef chce. Istnieje kilka zagranicznych szefów, którzy uważają, dając samą pensję to wystarczający powód dla motywacji. Ale to nie musi być tak zawsze. Na przykład dobrej roli i odpowiedzialności może zmotywować pracownika lub częstych interakcji przez szefa z pracownikiem może inspirować, słowa uznania itp ważne jest, aby zarówno zespół i menedżer zrozumieć nawzajem kulturę pracy.

http://www.biuro-expert.pl - autor artykułu