gry karciane historyczny upadek japonii

gry karciane historyczny upadek japonii

Wielokulturowe Team - Boss obce

Niniejszy dokument wyjaśnia problemów napotykanych przez zespół, który jest zarządzany przez zagranicznego szefa. W globalnych zespołów, naturalne jest, aby mieć menedżera z innej lokalizacji geograficznej. W związku z tym nie może być zarówno pozytywne, jak i negatywne skutki dla zespołu.

gry karciane historyczny upadek japonii

kultura pracy

kultura pracy w różnych lokalizacjach geograficznych będzie inna. Jest to również zależne od danej hodowli firmy. Średni wiek pracowników może być różny w poszczególnych krajach. W Europie Zachodniej, można znaleźć wyższą średnią wieku. Będą one miały mądrości do podejmowania dobrych decyzji. W Azji i Europie Wschodniej średnia wieku może być bardzo mniej i nie muszą być dobrymi decydenci. Będą oni chcą robić rzeczy, w szybkim tempie i szefa z Europy Zachodniej mogłyby spowolnić które zachwiać team z na przykład z Indii. Istnieją przypadki, w których wiek nie było to problemem. W jednym przypadku z Europy Zachodniej Boss in-mimo mu być blisko wieku emerytalnego, może inspirować i motywować dość młodą publiczność w Indiach z jego efektywności i szybkości, w których zadania zostały wykonane, decyzje itp W innym wypadku nie tak stary szef z Europy Zachodniej już całkowicie zwolnił projekt nawet wtedy, gdy zespół był entuzjastyczny i zespół stracił motywację w bardzo krótkim czasie. Należy jednak pamiętać, że te cechy nie można uogólniać.

gry karciane historyczny upadek japonii

oczekiwanie niedopasowanie

To jest główną przeszkodą zarówno dla zespołu i kierownika. Psychologiczne makijaż szefa i zespół będzie zupełnie inna. Na przykład szef z Europy Zachodniej może zakładać, że ten sam styl zarządzania do domu będzie pracować gdzie indziej. Jak wspomniano powyżej, jeżeli średnia doświadczenie jest wyższa w Europie Zachodniej, po czym drużyna nie potrzebują dużo wskazówek i kierunek.

- autor artykułu